Детінізація трудових відносин та заробітної плати у сфері сільського господарства
Аграрна галузь специфічна і суттєво відрізняється від інших галузей виробництва. Особливості праці в сільському господарстві полягають у тому, що така праця в більшості носить сезонний характер і є ризики прихованої зайнятості найманих працівників на тимчасових роботах, а сам роботодавець (іноді) позбавляє свого працівника права на:
- оплату праці на рівні не нижчому ніж передбачено законодавством;– основну та додаткову відпустки;
- дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу та інші гарантії за колективним договором;
- допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах;
- допомогу по безробіттю;
- допомогу від нещасних випадків на виробництві та зрештою пенсійне забезпечення.
Одним із найпоширеніших методів мінімізації видатків роботодавців – сільгоспвиробників є оформлення працівників за угодами цивільно-правового характеру. В цьому випадку роботодавці здійснюють нарахування та сплату єдиного соціального внеску на фактично нараховані виплати, які є, як правило, значно нижчими за мінімальну заробітну плату в галузі.
У зв’язку з цим звертаючись до роботодавців — хотілося б застерегти останніх від вищезазначених дій, та приймати на роботу працівників на умовах трудового договору, що в свою чергу призведе до недопущення підміни трудових відносин договорами цивільно-правового характеру, та забезпечить працівників усіма соціальними гарантіями відповідно до Законодавства України.
Головний спеціаліст Відділу профілактики та розслідування нещасних випадків Управління контрольно - перевірочної роботи Головного управління пенсійного фонду України у Вінницькій області
Сергій Пашенько
