Організація відпочинку та оздоровлення дітей — невід’ємна складова роботи Пенсійного Фонду України
На вулиці літо, і практично кожна родина починає планувати відпочинок і оздоровлення своїх дітей. Звичайно, війна та пандемія COVID-19 внесла свої корективи, на жаль, в кожному напрямку нашого життя і роботи, але це не означає, що відпочинок та оздоровлення відійшли на другий план.
Бути здоровими — означає мати міцний імунітет, який допоможе здолати будь-яку хворобу.
І особливо це стосується зміцнення здоров’я наших дітей. а тому хотілося б звернутися до роботодавців та працівників з проханням звернути особливу увагу на питання збереження життя та здоров’я дітей та працівників, попередженню травматизму і нещасних випадків при роботі пришкільних таборів, баз відпочинку та санаторіїв.
З метою забезпечення функціонування системи управління охороною праці дитячі заклади оздоровлення та відпочинку повинні дотримуватися основних вимог законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці, а саме:
- створити відповідні служби та призначити посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затвердити інструкції про їх обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролювати їх дотримання;
- забезпечити належне утримання будівель та споруд, виробничого обладнання, моніторинг за їх технічним станом (особливо укриттів);
- організувати атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку та терміни, які визначені законодавством;
- розробити і затвердити положення, інструкції, інші акти з охорони праці;
-здійснювати контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, обладнанням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт у відповідності до вимог з охорони праці;
- забезпечити фінансування та організацію проведення попереднього (при прийомі на роботу) та періодичних (під час трудової діяльності) медичних оглядів працівників, які зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці чи таких, де є необхідність в професійному відборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб у віці до 21 року;
- забезпечити проходження при прийомі на роботу та в процесі роботи інструктажів, навчання з питань охорони праці згідно вимог чинного законодавства;
Звертаємо увагу, що, згідно статті 13 Закону України «Про охорону праці», роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення вказаних вимог.
Головний спеціаліст Відділу профілактики та розслідування нещасних випадків Управління контрольно - перевірочної роботи Головного управління пенсійного фонду України у Вінницькій області
Сергій Пашенько
